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Cabinet de conseil spécialisé en Leadership Inclusif et en Diversité, Équité et Inclusion (DEI). Nous accompagnons gouvernements, ONG et entreprises pour créer des environnements plus justes et durables.

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Qui Sommes-Nous

Un monde durable est inclusif !

Chez Eleda Consulting, inspirés par l’essence spirituelle que porte notre nom, nous aidons les gouvernements, les ONG et les entreprises à promouvoir la Diversité, l’Équité et l’Inclusion (DEI) de manière efficace et durable.

Depuis 2022, nous nous engageons à créer des environnements plus justes, inclusifs et alignés avec les Objectifs de Développement Durable.

Plus de 15 ans d’expérience

Une expertise éprouvée dans l’accompagnement des organisations pour relever les défis liés à la diversité et à l’inclusion.

Accent sur des résultats durables

Des solutions pensées pour générer un impact positif et pérenne au sein de votre organisation.

Alignement avec les
ODD (5, 8, 10 et 16)

Un engagement ferme envers les Objectifs de Développement Durable pour promouvoir l’égalité, le travail décent, et des sociétés inclusives et pacifiques.

Nos Services

Transformez votre organisation grâce à des stratégies inclusives et efficaces.

Nous offrons des solutions sur mesure pour chaque défi organisationnel.

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Formations

Leadership Inclusif
Diversité, Équité et Inclusion (DEI) dans les organisations

Coaching Exécutif

Programmes personnalisés de leadership inclusif

Expertises et Conseils

Égalité des genres
Gestion inclusive de la diversité
Préparation au plaidoyer et aux négociations internationales

Impact et Valeurs

Pourquoi Choisir Eleda ?

Nous sommes partenaires dans la création d’environnements où les équipes s’épanouissent, les talents se sentent valorisés, et où l’inclusion devient la base d’un succès durable.

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Environnements de Travail Sains

Nous réduisons les conflits et favorisons l’harmonie.

Conformité Légale

Nous alignons votre organisation sur les directives régionales et mondiales.

Rétention des Talents

Nous créons un fort sentiment d’appartenance.

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Rencontrez les Experts derrière Eleda

Notre équipe est composée de professionnels passionnés et expérimentés, engagés à créer des solutions inclusives et percutantes pour votre organisation. Chacun de nous apporte une vision unique et des compétences complémentaires pour favoriser des changements positifs et durables.

Márcia Canário

La Fondatrice
Consultante senior et formatrice

Experte en Diversité, Équité et Inclusion (DEI), droits humains et négociations internationales.

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Raquel Pereira

Consultante senior

Experte en santé globale et droits humains avec plus de 15 ans d'expérience

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Ressources et Événements

Suivez nos articles, événements et actualités sur le leadership inclusif et la DEI.

Défis et opportunités dans la mise en œuvre des programmes DEI

Bien que la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) soient des sujets largement discutés et adoptés par les organisations, la mise en œuvre efficace de ces pratiques reste un défi pour beaucoup. De nombreuses entreprises rencontrent des obstacles internes et culturels qui rendent difficile la création d’un environnement véritablement inclusif. Toutefois, les avantages de surmonter ces défis sont immenses, tant pour les organisations que pour leurs collaborateurs. L’un des principaux défis...

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Comment la diversité et l’inclusion impactent la performance organisationnelle

Au cours des dernières années, l’accent mis sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) s’est intensifié dans les organisations du monde entier. Mais au-delà d’un mouvement social, la promotion de la DEI a un impact direct sur la performance organisationnelle. Établir un environnement de travail diversifié et inclusif ne se contente pas d’améliorer le climat organisationnel ; cela contribue également à accroître la productivité et la satisfaction des collaborateurs. La...

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L’importance du leadership inclusif pour des organisations durables

Le leadership inclusif est un concept essentiel pour le développement d’organisations durables et prospères dans le contexte actuel. Il ne s’agit pas seulement de promouvoir la diversité des équipes, mais aussi de créer des environnements de travail où chaque collaborateur se sent valorisé, respecté et encouragé à contribuer avec ses idées et ses compétences uniques. Les organisations qui adoptent le leadership inclusif bénéficient d’un avantage concurrentiel, car elles savent que...

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Souvenirs de Nos Événements

Découvrez les moments forts de nos événements et voyez comment nous transformons la diversité, l’équité et l’inclusion en actions concrètes. Parcourez la galerie et laissez-vous inspirer par notre impact positif.

Une collaboration fondée sur la confiance

Nos Clients

Nous avons eu le privilège de collaborer avec des organisations visionnaires qui partagent notre engagement pour la diversité, l’équité et l’inclusion. Chaque partenariat témoigne de notre détermination à créer des environnements où chaque individu se sent valorisé et respecté.

Contactez-nous

Nous sommes là pour répondre à vos questions et discuter de vos besoins. Contactez-nous ou prenez rendez-vous dès aujourd’hui !

Márcia Canário
Raquel Pereira
Eleda Consulting
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Márcia Canário


La Fondatrice

Consultante Senior et Formatrice Experte en Diversité, Équité et Inclusion

Un monde plus solidaire et humain est possible, c’est pourquoi je donne le meilleur de moi-même au plaidoyer et aux négociations internationales en faveur des droits humains et de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI). 

Je travaille avec beaucoup d’empathie et de dialogue, et j’utilise mon expertise pour créer des réseaux de personnes engagées à faire la différence. En travaillant ensemble, nous transformons nos vies et celles de ceux qui en ont le plus besoin, pour le meilleur. 

Je valorise l’inclusion grâce aux leçons reçues de personnes extraordinaires qui, victimes de discrimination, m’ont appris à transformer les théories sur les droits en solidarité.

C’est ainsi que je suis devenue féministe, anti-raciste, anti-LGBTQIAphobique et opposée à toutes les formes de discrimination et d’intolérance. 

Je suis souvent surprise de constater que la grande majorité des gouvernements et des organisations ne sont toujours pas préparés à gérer la diversité croissante des sociétés qu’ils servent !

Ce manque de préparation compromet la légitimité de leurs actions et l’appréciation populaire pour la démocratie, car les citoyens ne se sentent pas représentés par leurs dirigeant.e.s.

Je suis également attristée par l’inefficacité de certain.e.s militant.e.s qui, malgré de bonnes intentions, échouent à influencer les décisions de la communauté internationale en faveur des personnes dont ils souhaitent défendre les droits.

J’ai été témoin, à de nombreuses reprises, d’initiatives contre-productives, gaspillant les ressources limitées levées avec tant de difficulté par leurs organisations et communautés.

Consciente de ces réalités, je m’appuie sur ma vaste expérience pour agir sur deux fronts, distincts mais complémentaires :

D’une part, je propose des conseils et des formations pour que les équipes gouvernementales et les organisations sociales acquièrent les compétences socio-émotionnelles et techniques indispensables pour gérer la diversité avec équité et inclusion.

D’autre part, je renforce la capacité d’influence des ONG internationales de défense des droits humains dans le cadre des Nations Unies, en coordonnant et en préparant stratégiquement leurs équipes pour les négociations pertinentes.

Si votre organisation aspire à agir de manière inclusive et à accroître son influence dans les forums de décision pertinents, je suis la personne sur laquelle vous pouvez compter !

C’est ma passion, mon expertise et ma mission de vie.

Raquel Pereira

Consultante Senior

Experte en santé globale et droits humains avec plus de 15 ans d'expérience

Raquel Pereira est une experte en santé globale et droits humains avec plus de 15 ans d’expérience, dont la carrière s’est façonnée autour de son engagement à créer un impact social positif. Elle a débuté son parcours professionnel en travaillant aux côtés des gouvernements locaux, des parlements et de la société civile, une expérience qui a nourri sa compréhension des dynamiques politiques à tous les niveaux.

Sa passion pour les relations internationales et les droits humains l’a ensuite conduite à travailler en tant que diplomate auprès des Nations Unies. Elle a collaboré avec des agences et organisations clés telles que l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), le Conseil des Droits de l’Homme, l’Organisation Mondiale de la Propriété Intellectuelle (OMPI) et l’Organisation Mondiale du Commerce (OMC). Ces expériences lui ont permis de développer une expertise approfondie des systèmes de gouvernance internationaux et des mécanismes de mise en œuvre des droits humains au niveau local. Elle a joué un rôle crucial dans la création de systèmes de suivi des recommandations en matière de droits humains, contribuant à un dialogue permanent entre les standards internationaux des droits humains et la mise en œuvre au niveau local. A travers ses travaux, elle a cherché à connecter les standards internationaux et les politiques publiques nationales et locales. C’est ainsi qu’elle a promu la création des Mécanismes Nationaux de Suivit de Recommandations ou encore, la création du mandat du Rapporteur spécial sur le changement climatique.

Aujourd’hui, elle fait partie de l’équipe d’Eleda Consulting et travaille sur des projets avec des organisations internationales et entités publiques. Nous partageons ensemble une vision commune : celle de répondre aux défis de nos clients avec éthique, professionnalisme et un profond engagement pour l’impact social.